概述.
在常青谷学院，学生是第一位的. 本页旨在为您提供有关您的权利的重要信息, 遵守联邦指导方针的大学流程，并联系信息以获得即时帮助和支持.
第九条，学生的知情权.
如果你被强奸或性侵犯或处于紧急危险之中，
立即拨打911和/或校园警察408-270-6468
第九条团队
第九条团队
- 第九条协调员，霍华德·威利斯408-223-6738
- 学生发展主任拉尼亚·约翰逊408-223-6768
- 学生健康中心协调员贾尼斯·阿萨迪408-270-6480
- 危机案例经理. 卡拉Uy 408-531-6120
- SJECCD警察局局长托马斯·莫拉莱斯408-270-6468
该怎么做
如果你被性侵犯了该怎么办
如果你被性骚扰过, 学院敦促学生向学生事务副主席/第九条协调员或地区警察报告该事件，并提交一份书面报告 第九条事故报告
- 首先，要知道发生的事情不是你的错!
- 攻击发生后，到安全的地方去. 在学校里找一个朋友或值得信任的人来给你精神上的支持. 你也可以去朋友或家人的家里, 或者任何你能找到人身安全并得到情感支持的地方. 每个校园的学生健康中心都是一个安全保密的举报场所.
- 立即向执法部门报告袭击事件. 如果袭击发生在校园，我们敦促您联系:
圣何塞-常青社区学院区(SJECCD)警方(408)270-6468从您的手机或拨分机6468从任何校园电话(如果你经历或目睹了性侵犯, 骚扰, 或者校园暴力, 在拨打911或SJECCD地区警察时，您可以通过将电话识别为SaVe Act电话而不是提供您的姓名来保持匿名);
or
常青谷学院学生事务副院长/第九条协调员:
地点:学生中心(SC) 205室电话:(408)223-6749.
尽快就医. 即使你没有任何明显的身体伤害, 你可能有感染性传播疾病的风险(女性也有怀孕的风险). 我们鼓励你到学生健康中心进行体检, 咨询服务和/或联系以下任何健康转诊服务:
SART -性侵犯反应小组. 加利福尼亚州圣何塞市巴斯科姆大道751号H12栋408-885-6466. 95128;
硅谷基督教女青年会强奸危机中心, (408) 287-3000(24小时热线)或(650)493-7273
硅谷面孔(408)286-9663和受害者证人援助计划(408)295-2656,777 N. 加州圣何塞第一街220套房. 95112
- 保存所有袭击的证据.
- 不洗澡、洗手、刷牙、吃饭或吸烟.
- 如果你还在犯罪发生的地点，不要清理、整理或移走任何东西.
- 写下所有你能回忆起的关于袭击和肇事者的细节.
何时举报?
性别歧视, 骚扰, 攻击, 不当行为或暴力可以有多种形式, 包括任何未经双方同意的性行为. 骚扰可以采取跟踪或分发的形式, 展示或讨论任何书面内容, 图形, 色情内容:在本质上与性有关并具有威胁的目的或效果的视觉或听觉内容, 对某人学习或工作能力的恐吓或干扰. 所有此类行为都应立即报告.
圣何塞-常青社区学院区, 圣何塞城市学院, 和常青谷学院致力于确保一个对所有学生都安全的社区, 生活, 在这里工作和参观. 立即通知问题对于履行我们对您的承诺至关重要. 我们理解性别歧视, 骚扰, 攻击, 不当行为或暴力行为可能难以举报，但立即举报可以尽最大努力支持受害者，并对举报进行调查和处理.
禁止对任何善意报告或参与调查过程的人进行报复，并可能受到学院决定的制裁.
当我向地区/校园警察投诉时会发生什么?
当事件报告给校园警察时，可能会发生以下情况:
- 警方将展开调查，并与当地警方合作, 地方检察官, 以及其他相关机构, 如果事件严重到需要这样的互动.
- 作为一名在读学生, 警方还将向学院第九条协调员和学生事务副主席(VPSA)报告此事。.
- 第九条协调员将为您提供适当的支持服务和资源的推荐信息. 你会被问到是否要正式投诉. 如果你决定正式投诉, 第九条协调员将为您提供 圣何塞常青社区学院地区正式歧视投诉表格. 如果你愿意，他或她可以帮助你填写表格.
- 如果牵扯到其他学生, VPSA或指定人, 谁通常是学生生活主任或学生发展主任 & 活动，将遵循适当的纪律程序. 员工或教职员工是否应该参与投诉, 我们会联系人力资源副校长.
如果我不向地区警察报告，我该向谁报告投诉?
有关性别歧视、不当行为或骚扰的投诉应提交至:
- EVC的第九条协调员霍华德·威利斯致电(408)223-6738或发邮件至 霍华德.Willis@woodlandsinnandspa.com
OR - SJCC的第九条协调员，威廉·加西亚，电话:(408)288-3146或电子邮件 威廉.Garcia@sjcc.edu
当事件被报告给工作人员时, 职员或行政人员), 工作人员将填写第九条事件报告表格，并将其发送给第九条协调员. 标题IX协调员将与您联系并安排会议.
校园性侵受害者的校园住宿.
性侵受害者将有权:
- 合理改变学业和生活状况
- 推荐咨询 & 协助通知执法部门
- 和被告一样有机会让其他人出席纪律听证会
- 无条件通知聆讯结果、制裁及实施的制裁条款
- 有机会和帮助就结果向任何人说话(或选择不说话)
- 姓名和身份信息保密(FERPA).
怀孕学生权利.
怀孕和育儿学生权利
第九条禁止基于性别的歧视——包括怀孕, 养育子女和所有相关条件——在接受联邦资助的教育、项目和活动中. 如果你是孕妇或有孩子的学生, 你有权利留在学校，这样你就可以完成你的教育和职业目标. 以下是高等学校学生关于第九条权利的一些常见问题.
我如何利用教育法第九条来确保我的怀孕或家庭责任不影响我的教育?
第九条要求教授和管理人员治疗怀孕, 以与任何其他暂时性残疾相同的方式和相同的政策享受分娩及相关条件. 大学可以要求怀孕的学生提供医生的健康证明，以继续参加教育项目或活动，前提是所有其他身体或情绪状况需要医生照顾的学生都有同样的要求. 必须为怀孕学生提供与其他有类似医疗需求的学生相同的住宿和支持服务. 你的教授或管理人员不应该告诉你，你必须退出你的课程或学术项目，或改变你的教育计划，因为你怀孕了. 如果你对你在EVC的怀孕或育儿学生的身份有任何顾虑, 请立即联系第九条协调员. 资源 are available for you; just make the call to.
我的教授必须原谅我因为怀孕、分娩或堕胎而缺课吗?
因怀孕缺勤, 分娩或相关的医疗状况必须得到原谅，不能像无故缺勤一样对待或处罚. 你的教授必须允许你休假，只要你的医生认为有必要. 在你休假结束时，你必须恢复到你休假前的职位. 在请假回来后, 你的教授必须给你合理的时间来弥补你错过的作业和考试. 补考作业和测验必须合理地与缺课的相等, 但不必完全相同. 如果教授根据出勤率为学生提供特定的“分数”或其他优势, 你必须有机会把因怀孕而缺课的学分挣回来.
根据第九条, 怀孕的学生有权享受与患有其他疾病的学生相同的福利, 疾病或受伤.
如果我的教授说缺席/补课政策适用于任何身体状况?
而你的教授可能有严格的出勤政策, 该大学受联邦民权法的约束. 第九条要求大学确保所有教职员工遵守法律，不歧视怀孕和有父母的学生. 如果个别教授的政策违反了法律，那是不可以的. 如果您对教授的出勤政策有任何疑问，请联系第九条协调员，因为这与您的怀孕或父母责任有关.
学校是否需要为我提供特殊的学术服务，比如辅导?
第九条要求大学为怀孕的学生提供我们为任何其他类型的暂时残疾学生提供的任何特殊服务. 请联系位于SC-124的残疾支持计划和服务办公室.
如果我的项目需要实习, 职业生涯中旋转, 或者其他校外元素, 我可以被排除在外吗?
No. 你的课程必须允许你继续参加校外课程. 如果你的项目提供了“实地工作”的机会,"你不能因为怀孕就被排除在外. 你的教授不能要求继续参与的学生提供医生证明，除非你的教授要求所有患有疾病需要医生治疗的学生都需要医生证明. 如果他们确实要求医生开具证明，他们也不能事后怀疑医生的决定.
如果同学或教授对我怀孕的事做出无礼的评论该怎么办?
第九条要求大学预防和解决基于性别的骚扰, 包括基于怀孕的骚扰. 如果你遇到这种情况，你应该立即寻求帮助. 法律禁止任何人因你投诉或提出担忧而对你进行报复. 查看条例第1097号投诉表格(PDF).
我想休学一学期. 我可以保留我的学生身份、奖学金等吗.?
你的学生身份最多保留一年. 如果你想休息的时间比医生说的要多, 请联系第九条协调员.
校园里有哺乳站吗?
目前，校园内没有EVC哺乳站. 校园内哺乳站的更新一旦可用，将张贴在这个网站上.